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【WEBセミナー】シリーズ「登録支援業務の実際」第4回 特定技能人材採用のポイント(後編) -入社直前・直後から、入社後の継続的なフォロー‐ ※GTNの介護人材紹介事業の事例より
【概要】
 8月の【前編】では、選考段階・内定出し時・入社手続き時での採用のポイントをお伝えしました。 時間の関係でお伝えしきれなかった、入社直前・直後と入社後の中長期的なフォローにフォーカスして、今回はお届けします。
 せっかく内定を出した人材に、いかにスムーズに入社してもらい、そして定着・成長してもらうか。

 その際のボトルネックと対応例を、(株)グローバルネットワークスの特定技能推進セクション・マネジャー姜(カン)が、自身の実務経験も踏まえてお伝えします。

 また、セミナー後半では、同社特定技能推進担当部長高橋が、特定技能分野の近況やトピックスをお伝えするとともに、皆様からの質問に回答いたします。


【アジェンダ】
(担当:姜)
1.入社に向けた生活面でのフォローポイント
  -生活オリエンテーション・新生活スタートの準備など-
2.入社直後のフォローポイント
  -早期退職をなくすには-
3.中長期的なフォローポイント
  -キャリアも見据えた定着-
(担当:高橋)
4.特定技能近況・トピックス
5.質疑応答

※セミナー後、アンケートにご協力くださった方に、セミナーでの使用資料をお送りします。
※セミナー内容は予告なく変更する場合がございますので、ご了承ください。

Sep 30, 2021 02:00 PM in Osaka, Sapporo, Tokyo

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