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「職場におけるハラスメント対策」
2020年6月から職場におけるパワーハラスメント防止対策が事業主に義務付けられ、セクシュアルハラスメントや妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントについても今までの職場でのハラスメント防止対策の措置に加えて、相談したこと等を理由とする不利益取扱いの禁止や国、事業主及び労働者の責務が明確化されるなど、防止対策の強化が図られています。
このうち、パワーハラスメントの雇用管理上の措置義務について、中小事業主においても2022年4月1日から義務化されましたので、パワーハラスメントについて事業主が講じなければならない措置を中心に解説いたします。

Jul 14, 2022 03:00 PM in Osaka, Sapporo, Tokyo

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