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Personalentwicklung schlägt Recruiting. Vom Staat gefordert, Maßnahmen gegen Fachkräftemangel.
Sicher ist eine Möglichkeit immer neues Personal einzustellen, das bleibt auch nicht aus. Die Personalentwicklung bleibt aber häufig weit hinter ihrem Potenzial. Böse Zungen behaupten sogar, es sei schlicht eine Budgetverschwendung, denn nicht selten besuchen Teilnehmende Seminare und danach verändert sich nur wenig oder gar nichts. Oft scheitert es an der Kommunikation und der kontinuierlichen Umsetzung des Gelernten, wie auch ich es schon selbst oft genug erlebt habe.

Für die Strategien der Zukunft brauchen wir Klarheit, Planungskompetenz und Umsetzungskraft, so meine These und Aussage.

Um eine ganz konkrete Umsetzungsmöglichkeit im Weiterbildungsbereich soll es in diesem Webinar mit meinem Gast Matthias Clesle gehen. Vorhandenes Potential bei Mitarbeitern heben und nutzen und das staatlich gefordert. Was dahinter steckt und wie es umgesetzt wird hat mich schlicht schwer begeistert. Daher freut es mich sehr, ihn für einen Vortrag für meine Community, für Sie gewonnen zu haben.

Sie erfahren, welche Stolpersteine dafür verantwortlich sind, dass wir auf Seminare gehen, häufig danach aber nichts umgesetzt wird. Zusätzlich nehmen Sie konkrete Maßnahmen mit, wie Sie die Wirksamkeit und Nachhaltigkeit Ihrer Weiterbildungen im Unternehmen mit wenig Aufwand deutlich optimieren. Dem aber nicht genug.

Besonders interessant für KMU: Die Bundesagentur für Arbeit fördert bis zu 100% die Fortbildungskosten und übernimmt zusätzlich bis zu 75% des Arbeitsentgelts während der Ausbildung.

Mein Gast Matthias Clesle:
Er ist seit vielen Jahren erfolgreicher TOP100 Trainer, Coach und Interimsmanager. Gemeinsam mit der Polymundo AG, Heilbronn, hat er die Online-Schulung LEADER 4.0 entwickelt und aufgebaut. Und was uns eint; viele Jahre war er bei einem Hidden Champion in eine Führungsposition.
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