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Update Arbeitsvertrag 2022: Welche Änderungen sollten Unternehmen jetzt dringend umsetzen?
Die Reform des Nachweisgesetzes ist derzeit zumindest im HR-Bereich in aller Munde, obwohl der daraus resultierende Anpassungsbedarf glücklicherweise sehr überschaubar ausgefallen ist und die Aufregung eher an den bekannten „Sturm im Wasserglas“ erinnert. Dennoch müssen Unternehmen ab dem 1. August 2022 ihre Muster-Arbeitsverträge in einigen Punkten ergänzen. Andernfalls drohen neuerdings Bußgelder. Diese Anpassung der Arbeitsverträge bietet damit eine willkommene Gelegenheit, um die verwendeten Muster auf den aktuellen Stand von Rechtsprechung und Gesetzgebung zu bringen. Dies wollen wir zum Anlass nehmen, um folgende Fragen gemeinsam mit Ihnen zu beleuchten:

Welche Änderungen sind aufgrund des Nachweisgesetzes zwingend umzusetzen?
Welche Möglichkeiten bestehen bezüglich der Digitalisierung von Arbeitsverträgen?
Wie sollte mit Bestandsverträgen umgegangen werden?
Welche weiteren Klauselanpassungen sind dringend zu empfehlen?
Gemeinsam mit Ihnen wollen wir Best Practices diskutieren und entwickeln.
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