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「良い人を採りたいのに、なかなか応募が集まらない」 「求人広告やスカウトメールを打っても反応がイマイチ…」 そんな採用活動のお悩みをお持ちではありませんか？ いま採用市場は“売り手市場”が続き、優秀人材の獲得競争はますます激化。 しかし同時に、AIやデータ分析を活用した“効率的な採用マーケティング手法”が注目を集め、実際に成果を上げる企業や人材会社が増えてきています。 本セミナーでは、AIの専門家である堀田氏と、採用×マーケティングを実践している左近司氏が対談形式で「AIと創る“成果の出る”採用戦略を作る方法」を掘り下げます。 「AIでできること・できないこと」 など、明日から社内で試したくなるノウハウをたっぷりお届け。 さらに後半では、参加者からのQ&Aタイムを設け、実際の課題や疑問に対して講師陣がリアルな視点でお答えします。 ■こんな方におすすめ ・人材会社で求職者集客に苦戦しているマーケ担当・営業担当 ・自社の採用担当として応募数や質を高める新しいアプローチを探している方 ・AIやデータ活用に興味はあるが、具体的な活用イメージがつかめていない経営者・事業責任者 本セミナーをきっかけに、「AI時代の採用戦略」を学び、 自社・自分の仕事にどう落とし込むかヒントを見つけてみませんか？ ▼登壇者 堀田 創 1982年生まれ。学生時代より一貫して、ニューラルネットワークなどの人工知能研究に従事し、25歳で慶應義塾大学大学院理工学研究科後期博士課程修了（工学博士）。 2005・2006年、「IPA未踏ソフトウェア創造事業」に採択。在学中にネイキッドテクノロジーを創業したのち、同社をmixiに売却。AI-OCR・音声認識・自然言語処理（NLP）など、人工知能のビジネスソリューションを提供する最注目のAIスタートアップ「シナモンAI」を共同創業。 左近司賢尚 1984年生まれ。システム開発会社でITサービスのソリューション営業、BPRアソシエイト、新規事業開発を経験後、デジタルマーケティング支援企業を経て、2016年に急成長期前のIndeedに入社。人材業界向けの営業、営業マネジメント、パートナー経営渉外に従事。社内外に向けてデジタルマーケティング、ソリューション営業、求人原稿クリエイティブなどのトレーニングプロジェクトをリードする。ビジネスリーダー人財向けのプロコーチであり、柔術家としても活動している。